Невыплата зарплаты – это нарушение права наемного работника на начисление финансового вознаграждения в соответствии с установленными нормами и правилами действующего законодательства.
В случае наступления таких обстоятельств рабочий имеет право и возможность воспользоваться способами защиты своих прав относительно начисления заработной платы в соответствующее время и в полном размере. Сегодня определено время выплаты денег за выполнение трудовых обязанностей в пределах 15 дней (каждые 15 дней предприниматель обязан осуществлять выплату средств наемному работнику).
Невыплата заработной платы – признак банкротства коммерческих и производственных структур
Невыплата зарплаты в нашем государстве признается грубейшим административным правонарушением, что предопределило определенную ответственность по данному факту. Предусмотрен целый пакет соответствующих санкций, начиная от наказания работодателя денежными штрафами и заканчивая лишением свободы. Невыплата зарплаты (просрочка на срок больше трех календарных месяцев), при установлении судом. Статья на сайте «Не выплачивают зарплату«.
Невыплата зарплаты, сроки.
Содержание
Сегодня в действующем законодательстве прописаны сроки, согласно которым выплата денег за выполненную работу должна осуществляться не реже 2 раз в месяц (каждые 15 дней). Таким образом, трудовой кодекс устанавливает порядок и сроки начисления заработной платы и аванса.
Как правило, ответственные бухгалтера начисляют первую часть зарплаты авансом – от 15-го до 25-го числа текущего месяца, а вторую – от 1-ого до 10-го уже следующего месяца. Положения закону говорят о том, что крайней срок – 15-го число месяца, который следует за месяцем ее начисления. В противном случае ситуация расценивается как невыплата зарплаты.
Невыплата зарплаты: остановка выполнения работы.
Если работодателю позволительна невыплата зарплаты больше 15-ти дневного срока, то у сотрудника организации или предприятия имеется право, согласно действующему законодательству, приостановить выполнение своих трудовых обязанностей вплоть до полной выплаты финансовой задолженности по заработной плате. Единственное требование к работнику в таком случае – оповестить работодателя о принятом решении относительно прекращении работы в письменном заявлении.
Следует сказать, что приостановка рабочего процесса по причине невыплата зарплаты неприменима к определенному кругу лиц и наличии некоторых условий, а именно:
| 1 | при возникновении непредвиденных обстоятельств или военного состояния |
| 2 | сотрудникам подразделений и структур ВС РФ, а также в ряде других структурных подразделениях и прочих специализированных учреждений |
| 3 | госслужащим и теми сотрудникам, которые работают непосредственно на особо опасных участках, остановка которых невозможна технологически |
Невыплата заработной платы предприятием или компанией.
Невыплата зарплаты в соответствии с действующим законодательством предусматривает наличие ответственности работодателя, и наложение соответствующих санкций.
Перед государством руководители бизнесом несут персональную финансовую ответственность и несоблюдение норм карается соответствующими санкциями:
| 1 | на руководителя налагается штраф в объеме от 1 000 до 5 000 руб. |
| 2 | на юр. лицо налагается штраф, предусмотренный в сумме от 30 000 до 50 000 руб. |
| 3 | Руководитель, в случае повторного несоблюдения указанных требований, обязан выплатить государству от 10 000 до 20 000 руб. |
| 4 | организации соответственно облагаются санкциями в сумме 50 тыс. – 70 тыс. руб. |
Как видно из приведенного выше, санкции ужесточаются в случае умышленного и неоднократного допущения нарушений. Так за повторное нарушение действующего законодательства руководителя обязывают выплачивать штраф на порядок выше с его дисквалификацией от 1-ого года до 3-х лет. Штраф на юридические лица – от 50 000 до 70 000 рублей. Также предусмотрено наказание и за иные нарушения в сфере трудовых взаимоотношений.
Невыплата зарплаты, заявление.
Решение трудовых споров, предметом которых является невыплата зарплаты, подразумевает необходимость написания соответствующего заявление, которое направляется в суд по невыплате заработной платы. В процессе составления документальной претензии следует в обязательном порядке учитывать следующие моменты: правильное оформление «шапки» заявления, информация о сотруднике, его стаж и занимаемую должность, а также дата трудоустройства, изложение сути претензии.
Невыплата заработной платы после увольнения с работы.
Причинами для подачи заявления невыплата зарплаты могут быть следующие моменты:
| 1 | необоснованное увольнение работника |
| 2 | перечисление средств с периодическими задержками |
| 3 | отказ от составления и подписания трудового договора и официальная выплата финансового вознаграждения за выполненную работу |
| 4 | не осуществление полного расчета при прекращении трудовых взаимоотношений |
Руководитель предприятия, согласно действующим положениям законодательства, обязан выплачивать своим работникам, попавшим под увольнение, всю задолженность по зарплате за все отработанные дни, премиальные выплаты и компенсацию за отпуск. Читайте на нашем сайте очень интересную статью «Работодатель не выплачивает зарплату«.
Невыплата заработной платы, ответственность.
В уголовном кодексе прописаны следующие наказания на недобросовестного работодателя:
| 1 | арест до 3-х лет и исправительные работы |
| 2 | штраф в размере до 500 000 рублей и лишение права на возможность осуществлять предпринимательскую деятельность |
Для того чтобы суд рассмотрел дело, по которому невыплата зарплаты, является исковым требованием, как после увольнения, так и без него, следует собрать и подготовить перечень документов:
| 1 | трудовую книжку и договор |
| 2 | различные расчетные листы (выписки о размере заработной платы и пр.) |
| 3 | приказ об увольнении, а также выписки по перечислению выплат в фонды, предусмотренным законодательством |
| 4 | в случае отсутствия официального трудоустройства, подобрать материалы подтверждающие допуск работника к исполнению обязанностей руководством, показания свидетелей и т.д. |
Получить требуемый результат от судебного разбирательства, вернуть все требуемые финансовые средства за выполненную работу, необходимо обращаться к специалистам данной сферы – юристам, специализирующимся на трудовом законодательстве. Это даст возможность за минимальное количество времени и без особых проблем достичь нужного решения такого вопроса как, невыплата зарплаты.
Ситуации и методы борьбы с невыплатой зарплаты.
Все ситуации, в которых может происходить невыплата зарплаты работникам, моно разделить на две основные. Это невыплата в процессе осуществления трудовой деятельности, и после увольнения.
Причины таких проблем разнятся. Это финансовые трудности у компании, ошибки бухгалтерии, умышленная задержка или утаивание доходов и компенсаций работников и т.д. В любом случае невыплата зарплаты является нарушением Трудового Кодекса РФ. У работника в этом случае имеется масса рычагов воздействия на работодателя в пределах своего места работы, при подключении контролирующих и надзорных органов, а также при обращении в суд. Проблема с невыплатой заработной платы вполне решаема.
Что можно сделать с невыплатой зарплаты на самом предприятии.
В этом случае действительно разрешается в определенной степени бойкотировать рабочий процесс. Причем подходить к реализации данной меры нужно подготовленным. Невыплата зарплаты это реальный повод, но и пропуск работы без причины является основанием для увольнения сотрудника. Причем не по благовидной статье, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. Возможно, вам хочется избежать такого исхода событий, когда вы страдаете от невыплаты зарплаты и лишаетесь места работы.
Но на конфликт все же пойти придется, написав заявление о приостановлении своей трудовой деятельности из-за невыплаты зарплаты. Это требуется не только для оповещения работодателя. В этом случае вы заинтересованы в сохранении рабочего места, но с выполнением ваших законных требований.
Альтернативой является написание претензии с продолжением исполнения своих рабочих функций п договору. В обоих случаях заявление следует писать в двух экземплярах, на одном из которых у вас будет стоять подпись о принятии. Так если вас вдруг все-таки решат уволить, вы сможете доказать свою правоту в судебном порядке.
Обращение в сторонние органы на тему невыплаты зарплаты.
Повлиять на исполнение своих обязательств работодателем (в том числе прекратить невыплату зарплаты) можно при обращении в Трудовую Инспекцию. Сюда можно подать обращение различными способами. Данный государственный орган обязан реагировать на все поступающие обращения. Как правило, после его получения и регистрации, специалисты ТУ звонят на предприятие и уточняют, работает ли такой-то работник, который написал жалобу. Ведь бывают и случаи ничем не подтвержденных жалоб о невыплате зарплаты. Если такой работник в штатном расписании отсутствует, Инспекция может попросить выслать документы дистанционно и ограничиться этим. То есть не выезжать на место с незапланированной проверкой. Если же данные подтверждаются по предварительно уточняемой информации хотя бы частично, инспекция будет проверять факт невыплата зарплаты работникам.
Если невыплата заработной платы наблюдается у группы лиц или всего предприятия, это также является неплохим способом воздействия на работодателя. Как и обращение в прокуратуру с общим заявлением от всех пострадавших работников. В обоих случаях незаконопослушный работодатель может быть привлечен к административной ответственности из-за невыплаты заработной платы по КоАП.
Минусы и плюсы подобного способа решения вопроса.
Однако, при совершении всех подобных действий нужно учитывать возможность начисления вам з/п в белом и сером конверте. Если вы идете на принцип, то работодатель также может пойти на него и выплатить все положенное вам именно по договору. А эта сумма ежемесячно может быть приближена к МРОТ по подписанным вами договоренностям.
Плюс обращения в надзорные и контролирующие органы заключается в том, что «разбор полетов» будет происходить за счет государства. Заявителю по теме невыплаты заработной платы не потребуется вкладываться финансово и доказывать что-то. Судебные разбирательства могут быть инициированы не со стороны пострадавших, а госорганов.
Обращение в суд по невыплате зарплаты.
Нет обязательной закономерности в действиях пострадавшего от невыплаты зарплаты работника, что ему нужно сначала обязательно обратиться в контролирующие органы, а затем уже в суд. Здесь человек сам делает выбор. Но досудебный порядок урегулирования конфликта все же рекомендуется соблюсти.
Алгоритм такой:
Если невыплата зарплаты происходит больше 15ти дней, вы направляете на имя руководства письменное уведомление о вашем непоявлении на рабочем месте до момента начисления положенной суммы. Оно и может явиться досудебной претензией. Если же вы хотите продолжать посещение работы, можете написать любое претензионное письменное обращение на эту тему.
Дальше если требования не реализуются и продолжается невыплата зарплаты, у работника появляется возможность обращения в суд.
В обоих случаях рекомендуется опираться на нормативные акты. Это как минимум ст. 136 ТК РФ о выплате зарплаты хотя бы каждые полмесяца, ст. 142 ТК РФ и 5.27 КоАП РФ об ответственности работодателя за невыплату зарплаты. К тому же помимо основного долга работник вправе требовать начисления ему компенсацию за каждый день задержки.
Как составляется досудебная претензия.
Нет унифицированных бланков заявлений на тему невыплаты зарплаты. В заявлении рекомендуется указать свои данные: Ф.И.О. и должность. А также прописать сведения о том, кому адресуется документ (обычно генеральный директор какого-то ООО или иной формы организации). В тексте претензии о невыплате заработной платы необходимо изложить требования, прописать размер невыплаченного заработка и положенной за невыплату компенсации.
Возможно, генеральный директор впервые услышит эту информацию от вас, если задержка объясняется не его инициативой, а некорректным исполнением рабочих функций бухгалтером. Сложно представить ситуацию, при которой руководитель не в курсе долговременных задержек. Но относительно незначительных, которые уже не устраивают работника, это вполне возможно. Тогда вопрос о невыплате заработной платы может быть закрыт уже на этой стадии с наказанием виновного должностного лица.
Если же наблюдается личное неприязненное отношение руководства к какому-то работнику или имеются финансовые трудности на предприятии, придется подавать в суд. Заявление в этом случае вряд ли окажет нужное воздействие.
Как составляется судебный иск.
Исковое заявление о невыплате заработной платы должно быть составлено верно.
В нем указывается:
Шапка с прописью сторон по делу и судебной инстанции.
Название заявления на тему невыплаты зарплаты.
Текстовый блок, куда включаются все требования, подтверждаемые законами.
Конкретный перечень данных требований (прекратить невыплату заработной платы и отдать конкретную сумму денежных средств).
Список приложений.
Подпись и дата.
Такая структура иска принята на законодательном уровне. И касается не только тематики невыплаты зарплаты. Меняется только наполнение самой текстовой части с описанием конкретной ситуации.
Обращаться по данной проблематике можно и в форме группового иска, если попираются права группы работников. В любом случае список приложений должен отражать описанную в заявлении точку зрения заявителя (заявителей) на счет невыплаты заработной платы.
Минусы и плюсы исковых разбирательств.
Один значительный минус заключается в следующем — вряд ли вы будете дальше работать на этом рабочем месте. Хотя стоит ли оно того, если работодатель оказался не очень добропорядочным. В остальном все дороги зачастую и ведут в суд. Та же прокуратура подает сюда от своего имени для разбора вопроса о невыплате зарплаты работнику по его изначальной жалобе и проведенной проверке. Так почему же не ускорить эти разбирательства. Здесь нужно взвесить все за и против.
Нынешнее законодательство стоит на страже прав работников в этом вопросе. И обеспечивает удобство подачи иска в суд. Госпошлину по таким делам уплачивать им не нужно. А инстанция может находиться не только по месту нахождения организации, но и истца (по ч. 6.3 ст. 29 ГПК). Да квалифицированная поддержка юристов стоит денег, но она и повышает ваши шансы на успех.
На что нужно обратить внимание в вопросе невыплаты зарплаты.
Во-первых, устраиваться на работу нужно всегда по договору (трудовому или ГПХ). Отношение между работником и работодателем должны быть прописаны в договорном порядке, иначе истребовать с него что-либо представляется очень сложным. Даже в случае невыплаты зарплаты. Пожалуй, только при донесении на тему использования труда граждан без уплаты налогов. И то в данном случае вряд ли все разрешиться в пользу неофициального работника, который страдает от невыплаты зарплаты.
Во-вторых, не рекомендуется устраиваться на работу туда, где выплачивается серая зарплата кроме официального оклада. Если работодатель в какой-то момент окажется неблагонадежным из-за невыплаты зарплаты, вам может быть в итоге выплачен долг с учетом официальной суммы по договору. Тем не менее реальность такова, что подобных рабочих мест с серой з/п очень много. Но поступая сюда на работу, нужно осознавать подобные риски. Борьба за свои права при невыплате заработной платы окажется более сложной, нежели при официальном трудоустройстве и полностью белой зарплате.
Помимо этого нужно требовать при трудоустройстве свой экземпляр трудового договора, чтобы понимать точную сумму к выплате. А также смотреть на указанные в нем даты или иные данные по срокам выплат.
Если невыплата заработной платы происходит после увольнения, обращайте внимание, что вам должны отдать не только денежные средства за отработанное рабочее время. Помимо этого обязаны компенсировать и не отгуленный ежегодный отпуск (сколько бы дней там не оставалось — расчет будет произведен за каждый из них).
Какова судебная практика по вопросам о невыплате зарплаты.
Принципиально в большинстве случаев истцам (ущемленным в правах работникам из-за невыплаты зарплаты) удается добиться желаемого. Надо отметить, что процент обратившихся в суд граждан (от общего числа тех, кому отказывают в выплате з/п) не особо велик. Здесь подразумевается обращение с юристом или без такового. Но связано и с тем, что инициировать судопроизводство вправе, к примеру, прокуратура. Специалисты из Трудовой Инспекции все-таки имеют иные рычаги давления при выявлении факта о невыплате заработной платы. Они вправе сами составить постановление, принуждающее выплатить з/п работнику. А при несогласии руководство вправе обжаловать таковое.
Примерно 74% поданных работниками исков заканчиваются положительными для них решениями. Из них примерно 57% приходится на дела, по которым был напрямую удовлетворены прописанные в исковом заявлении требования. Оставшиеся проценты распределяются между теми, кто смог договориться с работодателем (в виде мирового соглашения или отзыва иска из-за внесудебного прихода к консенсусу). Однако, остальной процент исков не удовлетворяется или оставляется без движения. Да и успех зачастую объясняется наличием хорошего помощника рядом. Поэтому для гарантии успеха рекомендуется все же пользоваться квалифицированной юридической помощью при решении вопроса о невыплате зарплаты.
«Юристы Столицы» поможет в таких вопросах как невыплата зарплаты.
Компания «Юристы Столицы» окажет высококвалифицированную юридическую помощь в таких вопросах, как невыплата зарплаты. Имея большой опыт в подобных вопросах юристы нашей компании быстро подготовят необходимые документы, и если это необходимо представят Вас в суде. Невыплата зарплаты сегодня не редкость, но при правильном ведении дела, положительный итог возможен даже на начальном этапе.
Читайте очень популярные статьи:
