Трудовой договор необходим для описания и регулирования трудовых отношений между руководителями и подчиненными. Он заключается между сторонами по обоюдному согласию. Но случаются ситуации, когда требуется прекратить трудовые отношения. Порядок расторжения трудового договора различается в зависимости от того, по чьей инициативе требуется прекратить действие договора. Стоит разобраться в вопросе подробнее.
Порядок расторжения трудового договора: основания.
Чтобы завершить трудовые отношения, необходимы веские причины.
Они регулируются законодательством. Расторгнуть трудовой договор в порядке любом можно в следующих ситуациях:
Уважительная причина. К таким относится переезд, семейные обстоятельства, проблемы со здоровьем;
Во внутренней документации компании произошли существенные изменения. Новый порядок не устраивает сотрудника, и он может разорвать трудовые отношения;
Нарушение описанных во внутренней документации правил работодателем;
Сотрудник хочет уйти на другое место работы, где условия труда выгоднее;
Срок действия трудового договора подходит к завершению.
В описанных случаях можно расторгнуть трудовой договор в порядке обоюдном, по инициативе одной из сторон. Также возможно разрешение ситуации через судебную систему.
По инициативе работника. Порядок расторжения трудового договора.
Если сотрудник решил уволиться, ему необходимо написать соответствующее заявление. На бумаге обязательно оставляется личная подпись работника. Только в этом случае заявление обретет законное основание для прекращения трудовых отношений. Подается документ не позднее, чем за 14 дней до желаемой даты освобождения от должностных обязанностей.
После подачи заявления работнику необходимо отработать 2 недели. Но руководитель может пойти навстречу сотруднику и уволить его без отработки.
Также есть законные основания избежать отработки, например, выход на пенсию, зачисление в ВУЗ и прочее.
Чтобы расторгнуть трудовой договор в порядке одностороннем по инициативе сотрудника, руководитель должен одобрить его заявление и издать приказ об увольнении. В нем обязательно отмечают причину разрыва трудовых отношений.
Затем проводиться заполнение трудовой книжки, личной карточки, согласно установленным инструкциям. В завершении с работником нужно рассчитаться за отработанный, но не оплаченный период. Вместе с деньгами сотрудник получает трудовую книжку.
Читайте статью как вернуть деньги за товар жми здесь.
Порядок расторжения трудового договора: соглашение сторон.
Чтобы расторгнуть трудовой договор в порядке по взаимному согласию, стороны должны составить и оформить совместное соглашение. Оно формируется в нескольких экземплярах. В документе обязательно прописываются все нюансы процесса. Не рекомендуется полагаться лишь на устную договоренность. Все условия отражаются в соглашении в письменном виде. Обе стороны оставляют на документе свои подписи. В противном случае можно будет оспорить расторжение трудового договора в судебном порядке.
Остальная часть процедуры проводится в стандартном порядке. Когда все условия определены и описаны на бумаге, а соглашение заключено, руководитель издает приказ об увольнении работника. Если планируется, что работник получит компенсацию, ее размер обязательно отражается в приказе.
Вносятся соответствующие записи в личную карту и трудовую книжку работника. В назначенный день ему выдаются документы, и проводится расчет.
Читайте «Вернуть деньги«.
По инициативе работодателя. Порядок расторжения трудового договора.
Если инициатором прекращения трудовых отношений выступает руководитель, ему сначала необходимо убедиться, что его решение не противоречит законодательству. Не все категории работников можно уволить. Так, нельзя разорвать трудовые отношения, если сотрудник находится в отпуске или на больничном.
Нельзя расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей. Исключением являются случаи, когда ИП прекращает свою деятельность полностью или проводиться ликвидация компании. Если договор был заключен на определенный срок, то он продлевается до окончания беременности. Если женщина планирует оформлять отпуск по уходу за ребенком, тогда соглашение продлевается и на этот период. В противном случае, работник может оспорить расторжение трудового договора в судебном порядке.
В остальных случаях процедура прекращения трудовых отношений схожа с уже описанной выше. Чтобы расторгнуть трудовой договор в порядке по инициативе руководителя необходимо подготовить документы. Без причины уволить сотрудника нельзя. Поэтому требуется наличие различных актов, подтверждающих нарушения работника.
Порядок расторжения трудового договора в этом случае предполагает необходимость отправки письменного уведомления сотруднику.
Это требуется, если увольнение происходит при ликвидации организации, в связи с сокращением. Уведомление отправляют минимум за 2 месяца до даты прекращения действия договора.
Затем работодатель издает соответствующий приказ и приглашает сотрудника для ознакомления с ним. Если работник согласен с решением начальства, то ставит подпись, подтверждая, что прочел бумагу. Если сотрудник не согласен с увольнением и отказывается подписывать документы, руководителю следует составить акт. Иначе, он не сможет доказать факт проведения ознакомления. Тогда работник сможет оспорить расторжение трудового договора в судебном порядке.
В завершение руководитель вносит соответствующие записи в документы, включая трудовую книжку, и отдает ее работнику вместе с расчетом.
Когда договор заключается на определенный, оговоренный, период, работодателю необходимо информировать сотрудника о том, что он подходит к завершению за 3 дня до установленной на бумаге даты. Затем документ прекращает свое действие.
Порядок расторжения трудового договора зависит от стороны, выступившей с подобной инициативой. Процедура в большинстве случаев состоит из простых шагов, включая написание заявление, издание приказа, внесение записей в документы и выдачу расчета. Главное. Убедиться, что расторжение документа не противоречит законодательству.
«Юристы Столицы» помогут:
Если Вам необходимо узнать порядок расторжения трудового договора именно в Вашей ситуации, то юридическая компания «Юристы Столицы» предоставит Вам бесплатную консультацию по данному вопросу. При необходимости составит нужный пакет документов и представит Ваши интересы в суде.
Телефоны трудовых юристов:
Читайте еще:
