Необходимо подготовить заявление о невыплате зарплаты? Звони! Поможем!
Официально заработная плата считается вознаграждением, которое кто-то получает за свою работу.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата зависит от уровня квалификации наемного работника, а также от сложности, объема, качества и условий его деятельности. Это, как правило, охватывает любые выплаты, имеющие компенсационный или стимулирующий характер. Также регулирование в этой сфере позволяет оплачивать неработающее время. С 3 октября 2016 года законодательством России установлена обязанность работодателей выплачивать зарплату не реже одного раза в две недели, то есть не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который она начисляется. Обратите внимание, что максимальный период между авансовым платежом и зарплатой может составлять не более 15 дней.
Таким образом, если ваша компания выплачивает аванс 20-го числа, то работник должен получить свою зарплату не позднее 5-го числа следующего месяца. Важным моментом является тот факт, что согласно новому законодательству работодатель не может указать временной интервал (например, между 1-м и 5-м), в котором будет выплачиваться заработная плата, дата выплаты должна быть указана специально. Если работодатель не соблюдает данных условий, тогда работник может составить заявление о невыплате зарплаты для последующего решения вопроса через суд.
Что касается новых периодов выплаты премий, то точные даты должны быть зафиксированы в локальных нормативных актах организации (один из вариантов: предприятие выплачивает ежемесячные, ежеквартальные и годовые премии 14 числа месяца, следующего за месяцем их начисления). В соответствии с новыми положениями работодатель должен согласовать внутреннюю документацию предприятия, в том числе издать приказ о соответствующих изменениях, и заключить с работником дополнительное соглашение к составленному трудовому договору.
Также важно выполнить требование статьи 74 ТК РФ и уведомить работника за 2 месяца до вступления в силу ожидаемых изменений, а именно не позднее 2 августа 2016 года.
Что делать если задерживают зарплату?
Однако далеко не все работодатели учитывают установленную норму об уведомлении, и в этом случае им на помощь приходит применение статьи 72 ТК РФ, предусматривающей изменение условий труда по взаимному согласию.
Работник может составить заявление о невыплате зарплаты и отправить работодателю или же в суд. Исходя из положений статьи 72 ТК РФ, работнику и работодателю достаточно заключить новое дополнительное соглашение к трудовому договору (по взаимному согласию) и определить дату вступления изменений в силу, при этом извещение об этом не требуется. Кроме всего этого, в целях расширения правовой защиты работников в части материального вознаграждения увеличивается размер штрафов за просрочку выплаты заработной платы и другие нарушения.
Неуплата в установленный законодательством РФ срок заработной платы или иных выплат влечет предупреждение или же административный штраф, который может составлять:
Для должностных лиц компании — от 10 тысяч до 20 тысяч рублей.
Для индивидуальных предпринимателей — от 1000 до 5000 рублей.
Для юрлиц — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.
Обратите также внимание, что вероятность проведения внеплановых проверок значительно возрастает. Установлено, что чаще всего при нарушении работодателями своих обязательств работники обращаются в первую очередь в инспекцию труда, а реже в суд. Стоит напомнить, что работник для обращения в суд должен будет составить заявление о невыплате зарплаты. Кроме этого, срок исковой давности по индивидуальным спорам составляет 3 месяца, за исключением споров об увольнении, который составляет 1 месяц. Если вам задерживают зарплату и вы не знаете, как правильно составить заявление о невыплате зарплаты, тогда рассмотрим далее эти вопросы.
Как составить заявление о невыплате зарплаты.
Законодательство России не проясняет, как необходимо оформлять заявление о невыплате зарплаты, поэтому оно может быть составлено в произвольной форме. Следует отметить, что заявление о невыплате зарплаты чаще всего адресуется руководителю организации или суда. Образец заявления о невыплате заработной платы предполагает предоставление определенной информации, как для работодателя, так и для суда:
ФИО работника, который составил заявление о невыплате зарплаты и занимаемая должность.
Необходимо указать факт того, что зарплата задерживается (можно указать время просрочки).
Составляя заявление о невыплате зарплаты можно указать, что согласно законодательству РФ за просрочку выплаты зарплаты предусмотрена ответственность.
Если работник будет приостанавливать свою работу в организации, тогда составляя заявление о невыплате заработной платы, нужно указать дату приостановки.
Если работник будет временно приостанавливать свою работу, тогда составляя заявление о невыплате зарплаты, тогда факт уведомления руководства организации потребуется подтвердить документально.
Образец заявления о невыплате заработной платы поможет вам сэкономить время и отстоять свои законные права. Стоит отметить, что работник может составить заявление о невыплате зарплаты для того, чтобы отправить его в прокуратуру.
Читайте еще:
